Исследовательский центр rаbоtа.bу подготовил анализ рынка труда Беларуси. Эксперты выяснили, насколько активны были работодатели и соискатели в III квартале 2023 года.
Вакансии показывают рост
В III квартале интерес со стороны нанимателей к поиску новых сотрудников не утихал. Лишь в июле количество вакансий незначительно снизилось к июню текущего года.
В августе и сентябре наблюдался рост числа предложений от месяца к месяцу. В сравнении с июлем – сентябрем прошлого года вакансии выросли на 37,2%.
Таким образом, спрос на сотрудников на протяжении последнего года увеличивался, однако соискатели не спешили массово выходить на рынок. Поэтому в некоторых профессиональных областях вероятен разрыв между потребностью в сотрудниках и предложениями от специалистов. Например, могут возникать сложности с подбором рабочего персонала, в сфере розничной торговли, производстве, строительстве, транспортной отрасли и продажах – областях с низкой конкуренцией.
Исследование показало, что в III квартале 2023 года в сравнении с аналогичным периодом 2022 года во всех профессиональных областях произошел рост количества вакансий, включая сферу «Информационные технологии» (там наметилось долгожданное увеличение на уровне 7,2%). Напомним, в конце прошлого года число вакансий в этой отрасли снизилось на 54,8% к началу 2022 года.
Если же сравнивать ситуацию со II кварталом 2023 года, то в июле – сентябре наибольшее увеличение вакансий произошло в таких областях, как:
Управление персоналом, тренинги (+51,3%);
Наука, образование (+41,8%);
Домашний персонал (+16,2%);
Рабочий персонал (+14,3%);
Транспорт, логистика (+13,5%);
Начало карьеры, студенты (+12,4%).
В структуре вакансий снова лидирующие позиции занимают следующие профессиональные сферы: «Продажи», «Начало карьеры, студенты» и «Рабочий персонал».
Как и в предыдущие месяцы, практически каждая вторая вакансия размещена для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (48,3%). Специалисты, не имеющие опыта работы, тоже остаются востребованными. Для них размещено около 37% от общего количества вакансий.
В список наиболее востребованных специалистов без профильного опыта работы вошли: продавцы, уборщики, грузчики, менеджеры и специалисты по продажам, администраторы, менеджеры и специалисты по работе с клиентами, повара, мерчендайзеры.
Соискатели снова выбрали затишье
В июле соискатели стали активнее размещать резюме – количество активных резюме выросло на 3,9% относительно июня. В августе и сентябре инициативы от соискателей снова стало меньше. Стоит отметить, что в сравнении с июлем – сентябрем 2022 года активные резюме сократились на 8,2%.
Если сравнивать ситуацию в III квартале 2023 года с аналогичным периодом прошлого года, то число активных резюме демонстрирует отрицательную динамику почти во всех профессиональных областях. Исключение – IT-сфера (+1,0%) и профобласть «Начало карьеры, студенты» (+7,3%). Таким образом, можно предположить, что не только молодежь отправлялась на поиски стажировки или подработки, но и увеличилось число соискателей, которые решили найти работу без опыта в новой для себя сфере.
Наибольшее уменьшение количества активных резюме произошло в таких отраслях, как:
Банки, инвестиции, лизинг (-52,4%);
Автомобильный бизнес (-41,3%);
Искусство, развлечения, массмедиа (-35,1%);
Рабочий персонал (-30,0%);
Медицина, фармацевтика (-24,9%);
Транспорт, логистика (-22,7%);
Наука, образование (-21,3%).
В структуре резюме на первой строчке – студенты и специалисты без опыта работы. За ними в топе расположились соискатели из таких сфер, как «Продажи» и «Информационные технологии, интернет».
Как и ранее, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске. Среди областных центров по количеству вакансий и резюме лидируют Брест и Брестская область.
На протяжении нескольких кварталов значимых изменений в численности вакансий и резюме в том или ином регионе не отмечалось. Из этого можно сделать вывод, что люди предпочитают работать в своих регионах и городах, но с ориентиром на областные центры.
Конкуренция на стороне специалистов
По результатам III квартала конкуренция на рынке труда находится на уровне 5,7 резюме на одну вакансию. Таким образом, для соискателей обстановка является благоприятной для поиска работы: спрос на специалистов преобладает над их желаниями искать новые места работы.
В сравнении с июлем – сентябрем 2022 года конкуренция снизилась во всех профобластях, включая IT-сферу.
