В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, как производится окончательный расчет при увольнении.
В соответствии с требованиями ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
«В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, выплатить не оспариваемую работником сумму», – отметили в Департаменте.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации.
Ранее в Минтруда рассказали, от чего зависит размер пенсии и как происходит ее начисление. Кроме того, специалисты пояснили, что нужно делать, если пенсионное удостоверение потерялось или пришло в негодность.
