В Национальном центре защиты персональных данных рассказали, в каких случаях работодатель может вести видеонаблюдение за сотрудниками, а когда такая съемка будет незаконной.
Камеру на рабочем месте могут установить при наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда. Например, на строительных площадках, травмоопасных производствах и т. п.
Видеонаблюдение также может быть при работе с материальными ценностями (кассиры на торговых объектах, в банках и т. п.) или работе, связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
В то же время видеонаблюдение за офисными работниками или выборочно отдельными работниками, выполняющими аналогичные функции, не соответствует требованиям закона «О защите персональных данных».
